终止劳动合同赔偿是要怎样的

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）在劳动合同期满等情况下，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付经济补偿。

（3）劳动者主动终止且无法律规定情形时，用人单位一般不用赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位违法终止合同应积极维权；用人单位需依法依规处理劳动合同终止事宜，避免不必要的赔偿风险。
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（一）当遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先算出自己在本单位工作年限对应的经济补偿数额，工作满一年就对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动合同期满等情况时，若用人单位未维持或提升条件续订合同，劳动者可要求其支付经济补偿。
（三）要是劳动者主动终止且无法律规定情形，用人单位一般不用赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动合同期满等情况，除单位维持或提升条件续订、劳动者不同意外，单位要支付经济补偿。

3.劳动者主动终止且无特殊情况，单位一般不用赔偿。
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结论：
终止劳动合同赔偿需分情况而定，用人单位违法终止应支付二倍赔偿金；部分合同期满等情形用人单位需支付经济补偿；劳动者主动终止且无法定情形，用人单位通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在劳动合同期满等情况下，除用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。而劳动者主动终止且无法律规定的特殊情形，用人单位一般不用赔偿。如果大家在劳动合同终止赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.终止劳动合同赔偿区分多种情形。用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.因劳动合同期满等情况，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。
3.若劳动者主动终止且无法定情形，用人单位一般无需赔偿。

建议用人单位严格依法操作劳动合同终止事宜，避免违法终止。劳动者应了解自身权益，遇用人单位违法时及时维权，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。