离职申请书丢失了，该如何处理？

如果离职申请书丢失，可以按照以下步骤处理：首先，员工应立即补写一份遗失声明，详细说明原离职申请书的内容、日期以及其他相关信息，并由本人签字确认。其次，尽快与用人单位进行沟通，说明情况并提交补写的遗失声明或相关证明材料，用人单位在核实情况后通常会予以接受。此外，还可以通过电子邮件或内部系统发送离职通知，以确保有记录可查。如有必要，可以寻求专业劳动律师的帮助，以便更好地维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当建立职工名册等制度。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第五条：用人单位因重大原因需要与劳动者协商延长工作时间，并且与工会和劳动者协商后仍无法达成意见一致，或者劳动者个人提出异议的，在不超过一定范围内延长劳动者的工作时间的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府制定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第五条：用人单位根据本单位工资调整方案向劳动者提供工资待遇的，应当在用工单位范围内公布相关信息。