没签合同压的工资能要回来吗

没签合同压的工资一般能要回。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，明确表达要求支付被压工资的诉求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求未签书面劳动合同的双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者被压的工资通常能要回，因为劳动者的合法权益受法律保护。
（2）用人单位不得克扣或无故拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决工资问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（4）收集证据后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要回被压工资，可先和单位友好协商，表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
（三）凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和未签书面劳动合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同被压的工资一般能要回。即便没有书面合同，事实劳动关系下劳动者权益受法律保护。

2.可先和单位协商支付被压工资。协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没签合同被压的工资通常能要回来。
法律解析：
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保护。法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若遇到被压工资的情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果大家在这方面有疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。