拖欠农民工资不给咋办

遭遇拖欠农民工资情况，可通过多种途径解决。应优先选择与用人单位协商解决，协商时保留证据是关键。若协商无果，可依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关协商证据可在后续维权时作为有力支撑。比如聊天记录能证明双方就工资支付进行过沟通，通话录音可还原协商过程。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，能让投诉更顺利进行。
（3）申请调解和仲裁也是重要途径。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与用人单位协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠农民工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，保障农民工工资支付是用人单位的法定义务。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的初步解决方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议但单位不履行，可通过仲裁保障权益。直接申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。若大家在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。