未签劳动合同申请劳动仲裁吗

结论：
未签劳动合同可以申请劳动仲裁，用人单位需支付双倍工资，劳动者要准备相关证据，按流程进行仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁请求可要求支付未签合同的双倍工资差额。仲裁流程包含提交仲裁申请书及证据材料、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在未签劳动合同申请劳动仲裁方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。比如在现实中，若用人单位未履行此义务，劳动者有权依法要求相应补偿。
（2）劳动者申请劳动仲裁前，要准备好证明劳动关系的关键证据，像工资支付凭证能体现劳动报酬的发放情况，工作证可证明其工作身份，考勤记录能反映出勤状况等。
（3）仲裁流程有明确步骤，先提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间向法院诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据准备方面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。要确保证据的真实性和关联性，妥善保存原始证据。
（二）仲裁请求确定，精确计算未签合同的双倍工资差额，注意时间范围是自用工之日起超过一个月不满一年。
（三）仲裁流程注意事项，提交仲裁申请书要按规范格式书写，详细说明仲裁请求和事实理由。收到受理通知后，按要求参加庭审，遵守庭审纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同可申请劳动仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。仲裁请求可要求支付未签合同的双倍工资差额。
3.仲裁流程包括提交申请书和证据、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对结果不服，可在规定时间起诉。
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1.未签劳动合同劳动者可申请劳动仲裁维权，按法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。
2.劳动者申请仲裁时，要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁请求可要求支付未签合同的双倍工资差额。
3.仲裁流程有提交仲裁申请书及证据材料、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遇到问题及时咨询专业人士。申请仲裁时，保证证据真实有效，按流程规范操作。