让去试岗不谈薪怎么办

结论：
试岗不谈薪，劳动者可先与用人单位沟通并保留证据，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动关系证据申请劳动仲裁以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试岗属于劳动关系中的一部分，用人单位理应明确薪资待遇。当试岗不谈薪时，劳动者及时与用人单位沟通明确薪资情况并保留证据，是为后续维权提供有力支撑。若用人单位拒绝沟通或支付薪资，劳动监察部门可依据相关法规对其进行调查处理。劳动者收集存在劳动关系的证据申请劳动仲裁，也是合理合法的维权途径。若您在试岗薪资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试岗时用人单位不谈薪，及时沟通是首要办法。劳动者应在试岗期间或结束后，主动询问薪资待遇细节，像试岗期与正式录用后的工资标准、支付方式和时间等，同时保留好沟通证据，这能在后续出现纠纷时作为维权依据。
（2）若用人单位拒绝沟通或拒绝支付薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工作成果文件等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资。

提醒：
劳动者试岗维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通。在试岗期间或结束后，尽快和单位交流，问清楚薪资待遇，如试岗和正式录用后的工资标准、支付方式与时间等，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。如果用人单位拒绝沟通或者明确表示不支付薪资，可向劳动监察部门反映，他们有权对单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付试岗期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.试岗时或结束后，主动和单位沟通，问清楚试岗及正式录用后的薪资标准、支付方式和时间等，保留好聊天记录或录音。
2.若单位拒绝沟通或支付薪资，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付试岗工资，合法维权。
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劳动者在试岗不谈薪的情况下，可通过多种合法途径维护权益。
1.主动沟通并保留证据。在试岗期间或结束后，及时与用人单位就薪资待遇进行沟通，详细询问试岗期和正式录用后的工资标准、支付方式和时间等信息，同时保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝沟通或明确拒绝支付薪资，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁。收集工作证、考勤记录、工作成果文件等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付试岗期间的工资。

劳动者应主动维护自身获得劳动报酬的权利，在试岗过程中保持警惕，遇到问题及时采取措施。