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可以要求单位补缴2011年之前的社会保险。

分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位在2011年之前未履行此义务，员工有权要求单位进行补缴。但需注意，具体补缴政策可能受地方规定影响，且补缴时需考虑滞纳金等因素。

提醒：若单位拒绝补缴或无法达成一致，且涉及金额较大或影响个人权益，应及时寻求专业律师协助解决。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通达成补缴协议；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。

选择建议：若单位态度积极，愿意协商，可选择第一种方式；若单位拒绝配合，则建议采取第二种方式，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. 与单位协商：首先，与单位人力资源部门沟通，明确补缴需求及金额，协商补缴方案。若达成一致，签订书面协议并督促单位执行。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明单位未缴社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果要求单位补缴社保及滞纳金。

3. 法律途径：若劳动监察部门处理不满意，可进一步寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明单位未履行社保缴纳义务。法院将根据事实和法律规定，作出裁决，要求单位履行补缴义务。
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