不发工资多久可以主动离职

结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可随时主动离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留证据并可按流程操作。
法律解析：
依据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者以单位不发工资为由离职时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要。若遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可随时主动离职。法律规定，这种情况下劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者因单位不发工资离职，要保留劳动合同、工资条等证据。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权随时主动离职，用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，能保障劳动者在劳动报酬权益受损时可及时维护自身利益。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理体现了劳动者的工作贡献。
3.劳动者以单位不发工资为由离职时，要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

建议劳动者日常注重保存相关证据，遇到问题冷静处理，优先协商解决，协商无果及时寻求官方部门帮助。
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（一）当用人单位未及时足额支付工资，劳动者可随时主动离职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动者离职时要保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者依据法律规定可主动离职，且这种情况下用人单位有支付经济补偿的义务。这是对劳动者合法权益的重要保障，确保劳动者在遭遇薪资问题时能够维护自身权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。此规定明确了补偿的标准和计算方式。
（3）劳动者以单位不发工资为由离职时，要注重保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在后续维权过程中发挥关键作用。同时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职维权时务必保留好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。