离职后公司欠钱不还怎么办

结论：
离职后公司欠钱不还，可先协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在员工离职后应及时支付相应款项，拖欠行为违反法律规定。协商是解决问题的第一步，向公司指出其违法性并要求合理期限内支付是合理且必要的。若协商失败，收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门有权对公司进行调查，若欠款属实会责令公司支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且不收取费用。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院判决强制公司履行支付义务。若您在离职后遇到公司欠款问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司欠钱不还，可通过多途径追讨欠款。与公司协商、收集证据、投诉、仲裁及诉讼都是有效的解决办法。
1.协商是首要步骤，明确告知公司欠款违法并要求其在合理期限内支付，友好沟通或可解决问题。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、聊天记录等证据，证明公司欠款事实和金额。
3.向劳动监察部门投诉，其有权调查公司，查证属实会责令公司支付欠款。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径且不收费。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后公司欠钱不还，协商是第一步，向公司表明其欠款违法并要求合理期限内支付，这是和平解决问题的有效方式，能避免双方矛盾激化。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、聊天记录等能证明欠款事实和金额，是后续维权的重要支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查，查证属实会责令公司支付欠款，这能借助行政力量促使公司还款。
（4）劳动仲裁也是重要途径，不收费且能有效解决劳动纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过判决强制公司支付。

提醒：
收集证据时注意保留原件，且各维权途径有时间限制，建议及时处理，不同案情解决方式有差异，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，跟公司说明其欠款违反法律，要求在合理时间支付欠款。
（二）协商失败后，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、聊天记录等能证明欠款事实和金额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，查证属实后责令公司支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动纠纷重要途径且不收费。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过判决强制公司支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司欠款，解决途径如下：
1.先与公司协商，指出其欠款违法，要求在合理期限内支付。

2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条等能证明欠款事实与金额的材料。

3.向劳动监察部门投诉，其会调查，属实则责令公司支付。

4.也可申请劳动仲裁，仲裁免费，对结果不服可向法院起诉，强制公司支付。