没有和公司签劳动合同，应该怎么办

找工作进公司，得先搞清楚自己和公司有没有事实劳动关系。像考勤记录、工资发放流水、工作证这些，都能证明你在公司干活儿。要是有这些证据，就说明和公司存在事实劳动关系。

要是确定有事实劳动关系，咱可以这么维权。首先，跟公司商量商量，让他们补签劳动合同。要是公司不乐意，咱还能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司补签。要是这俩办法都不管用，那就申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额。从开始在公司干活儿起，超过一个月不满一年没签合同的，每个月都得给双倍工资。要是超过一年还没签，就当已经签了无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月都得给双倍工资。不过得注意，申请仲裁得在一年的仲裁时效里提出来，不然自己的合法权益可就不好维护了。咱得明白这些，才能在工作里保护好自己。
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在处理与公司的劳动纠纷时，首要任务是判定是否存在事实劳动关系。这需要收集诸如考勤记录、工资发放流水、工作证等能够证实你为公司工作的证据。

一旦确定存在事实劳动关系，便有多种维权途径。其一，可与公司协商补签劳动合同，双方达成一致，明确权利义务。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司补签合同，以规范劳动用工。其三，申请劳动仲裁也是可行之法，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。具体而言，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，公司需每月支付二倍工资；若超过一年仍未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司要向劳动者每月支付二倍的工资。需特别注意，申请仲裁必须在一年仲裁时效内提出，如此方能有效维护自身合法权益，确保自身权益在法律框架内得到保障。
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首先得弄清楚自己和公司有没有事实劳动关系，像考勤记录、工资发放流水、工作证这些能证明你在公司干活的证据得有。要是有事实劳动关系，维权有这几种办法：一是跟公司商量补签劳动合同；二是去劳动监察部门投诉，让他们督促公司补签；三是申请劳动仲裁，让公司给没签合同的双倍工资差额。从开始用工起，超过一个月不满一年没签合同的，每月给二倍工资；超过一年还没签，就当已经签了无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者二倍工资。要注意，申请仲裁得在一年仲裁时效内提出来，这样才能维护好自己的权益。
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首先得明确是否和公司存在实际的劳动关系，像有没有考勤记录、工资发放的流水、工作证之类能证明你在公司工作的证据。

要是存在事实劳动关系，维权办法如下：其一，跟公司商量补签劳动合同；其二，向劳动监察部门举报，让他们督促公司补签；其三，申请劳动仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额。从用工日起超过一个月不满一年没签合同的，每月支付二倍工资；超过一年还没签，就视作已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月向劳动者支付二倍工资。要注意，申请仲裁得在一年仲裁时效内提出，才能维护好自身合法权益。
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首先得明确和公司之间有没有事实劳动关系，像考勤记录、工资发放流水、工作证这些能证明你在公司工作的东西都很关键。要是确定存在事实劳动关系，有几种维权办法。其一，跟公司商量补签劳动合同。其二，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司补签。其三，申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资差额。用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，每个月要支付二倍工资；超过一年还没签，就视为订立了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。要注意，申请仲裁得在一年仲裁时效内提出来，这样才能维护好自己的合法权益。这是因为仲裁时效是有规定的，过了这个时间可能就无法顺利维权了。只有按照规定的流程和时间去做，才能最大程度保障自身权益不受侵害，让公司为其不规范的用工行为负责。