员工故意破坏公司资料的怎么处置

（一）民事方面，公司发现员工故意破坏资料后，应及时核算损失，包括修复资料费用和经营损失等，与员工协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
（二）公司管理方面，查看公司规章制度，若该行为属严重违纪，按制度流程解除与员工的劳动合同，并保留相关解除依据。
（三）刑事方面，若破坏行为造成重大经济损失，公司可向公安机关报警，配合司法机关调查。
（四）证据收集方面，安排专人收集监控录像、证人证言等能证明员工破坏资料的证据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工故意破坏公司资料侵害了公司财产权，公司有权要求其按此规定赔偿损失。
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1.员工故意破坏公司资料，公司可从民事、管理、刑事三方面处置。民事上，该行为侵害公司财产权，公司能要求员工赔偿损失，涵盖修复资料费用与经营损失等。
2.公司管理层面，若规章制度明确此为严重违纪，公司可依制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.情节严重时可能触犯刑法，如造成重大经济损失，可能构成故意毁坏财物罪，公司可报警追究其刑事责任。
4.建议公司及时收集和固定证据，如监控录像、证人证言等，为后续维权做准备。在日常管理中完善规章制度，明确此类行为后果，加强对员工的法制教育，减少类似事件发生。
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结论：
员工故意破坏公司资料，公司可根据不同情形，从民事、公司管理及刑事角度进行处置，且要及时收集固定证据以便维权。
法律解析：
从民事层面看，员工故意破坏公司资料构成对公司财产权的侵害，依据《民法典》，公司有权要求员工赔偿损失，涵盖修复资料费用和因资料破坏导致的经营损失等。从公司管理角度，若公司有相关规章制度明确该行为属严重违纪，依据《劳动合同法》，公司可解除与员工的劳动合同且无需支付经济补偿。若破坏行为情节严重，如造成公司重大经济损失，依据《刑法》可能构成故意毁坏财物罪，公司可报警追究其刑事责任。公司及时收集和固定员工破坏资料的证据，如监控录像、证人证言等，是后续维权的关键。如果您在处理此类事件时遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.民事层面：员工故意破坏公司资料，侵害公司财产权，公司有权索赔，赔偿范围含资料修复费、经营损失等。

2.公司管理层面：若公司规章将此行为列为严重违纪，可依制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3.刑事层面：破坏情节严重，如造成重大经济损失，可能构成故意毁坏财物罪，公司可报警追究其刑责。公司要及时收集证据，如监控、证言，便于维权。
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法律分析：
（1）民事层面，员工故意破坏公司资料构成对公司财产权的侵害。公司有权利要求员工赔偿损失，赔偿涵盖修复资料费用以及因资料破坏带来的经营损失等。这体现了法律对公司合法财产权益的保护。

（2）公司管理方面，若公司规章制度明确将该行为列为严重违纪，公司能依据制度解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是公司内部管理的合法手段。

（3）刑事层面，若破坏行为情节严重，造成公司重大经济损失，可能构成故意毁坏财物罪。公司可报警，由司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：
公司遇到此类情况应及时收集固定证据，若不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。