离职后应该怎么向单位索要加班费

1.离职后索要加班费，需按合理步骤进行以有效维权。核心在于通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式来争取权益。
2.解决措施和建议如下：
-第一步收集证据，包括考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等，这些证据要能证明加班事实和时长。
-第二步与单位协商，清晰说明加班情况和应支付的加班费数额，并保留聊天记录或录音。
-第三步若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-第四步若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）收集证据是索要加班费的基础。考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等能直接证明加班事实和时长，这些证据能让劳动者在后续维权中有据可依。
（2）与单位协商是解决问题的友好方式。劳动者说明加班情况和应得加班费数额，要求支付，并保留聊天记录或录音，若协商不成，这些记录可作为后续维权证据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。也可选择申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：通过收集考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等，确定加班事实和时长。
（二）与单位协商：和单位说明加班情况及加班费数额并要求支付，同时保留聊天记录或录音。
（三）投诉或仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离职后索要加班费，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据。准备考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等，以此证明加班事实和时长。
第二步，与单位协商。说明加班情况和应支付的加班费，要求单位支付，同时保留聊天记录或录音。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
离职后可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤向单位索要加班费。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动者加班用人单位应依法支付加班费。离职后劳动者为索要加班费，先收集考勤记录、加班审批单等证据，这是为后续维权提供事实支撑。与单位协商是解决问题的友好方式，保留协商记录可在后续环节作为证据。协商不成向劳动监察部门投诉，能利用行政力量督促单位解决问题；申请劳动仲裁是重要的法律途径，明确了管辖的仲裁委员会。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的司法保障。劳动者遇到此类问题，因法律程序较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。