工资不给可以起诉到法院吗

工资被拖欠时，一般要先经劳动仲裁前置程序才能起诉到法院。劳动争议发生后，劳动者应先与单位协商，协商无果可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁裁决不服，在法律允许情况下可起诉至法院。但如果有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.发生争议后，及时主动与用人单位沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商、调解都无法解决，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。
3.准备起诉时，要收集齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。
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法律分析：
（1）工资不给的追讨流程一般需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解来尝试解决纠纷。
（3）调解不成功，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。
（5）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条按普通民事纠纷向法院起诉，此时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。

提醒：
追讨工资时要注意收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资不给的情况，首先尝试与用人单位协商，达成和解解决问题。
（二）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取在调解阶段解决纠纷。
（三）若调解也不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走劳动仲裁前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭工资欠条按普通民事纠纷向法院起诉。起诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若被拖欠工资，一般要先进行劳动仲裁。发生劳动纠纷，可先和单位协商，协商无果找调解组织调解，调解不成再申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定，能去法院起诉。
2.若有工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.起诉时要备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
工资不给一般需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉；若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

法律解析：
当用人单位不给工资时，依据法律规定，劳动争议通常要先进行劳动仲裁。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外能向法院诉讼。但当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可跳过仲裁直接向法院起诉。起诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和拖欠工资事实。若遇到工资不给的情况，处理过程复杂且有诸多法律要点，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。