拖欠工资怎么弄回来

遭遇拖欠工资，应通过合法途径维权。劳动者可按步骤采取相应措施维护自身获取劳动报酬的权益。
1.与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。这是解决问题较为温和的方式，有助于保持双方良好关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，促使劳动监察部门对用人单位展开调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：若协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，提出支付工资要求，保留聊天记录等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。

三是向仲裁委申请仲裁，需在权益受损一年内提出。若对结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障报酬权益。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，协商是初步解决问题的办法，保留好协商证据，以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些合法途径为劳动者维护获取劳动报酬的权益提供了保障。如果大家在遇到拖欠工资的情况时，对维权途径和流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。