劳动合同上不体现工资可以吗

结论：
劳动合同上必须体现工资，工资条款是劳动合同必备内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动者提供劳动的回报和主要生活来源，在合同中明确体现能避免双方在劳动报酬方面产生歧义与纠纷。若劳动合同未载明劳动报酬，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。所以签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等内容。若在签订劳动合同时遇到工资条款不明确等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资条款是劳动合同的必备内容，这是法律的明确规定。劳动合同中明确工资相关内容，能为劳动者提供清晰的劳动报酬预期。
（2）若劳动合同未体现工资，劳动行政部门可责令用人单位改正。若因未载明工资给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）工资作为劳动者主要生活来源，劳动合同明确工资条款可避免双方在劳动报酬方面产生歧义与纠纷。劳动者在签订合同时，有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者务必要求合同明确工资相关内容，若合同未体现，应及时与用人单位沟通。不同劳动情况对应不同工资约定，如有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位签订劳动合同时，可主动与单位沟通，要求在合同中明确工资数额、支付方式和支付时间等关键内容。
（二）若用人单位拒绝在合同中明确工资条款，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。
（三）若因合同未体现工资给劳动者造成损害，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同必须体现工资，工资条款是必备项。法律规定，劳动合同应包含劳动报酬等内容。若未载明，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，用人单位需赔偿。
2.工资是劳动者生活主要来源，明确工资条款可避免报酬方面的纠纷。
3.签合同时，劳动者有权要求单位明确工资数额、支付方式和时间，保障自身权益。
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1.劳动合同上必须体现工资，工资条款是劳动合同的必备内容。法律规定劳动合同应具备劳动报酬等条款，若未载明劳动报酬，劳动行政部门会责令改正，给劳动者造成损害的要承担赔偿责任。
2.工资作为劳动者劳动的回报和主要生活来源，明确工资条款可避免双方在劳动报酬方面出现歧义与纠纷。
3.为保障自身合法权益，劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确工资数额、支付方式和支付时间等内容。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，维护自身权益。