有限公司欠工资法人要承担责任吗

结论：
通常有限公司欠工资由公司承担支付责任，法定代表人一般不直接承担，但在法定代表人未履行出资义务、滥用法人独立地位和股东有限责任或公司拒不支付劳动报酬情节严重时，法定代表人需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关规定，有限公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，所以公司欠工资通常由公司承担支付责任。然而，若法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，就要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，需与公司承担连带责任。另外，公司拒不支付劳动报酬且情节严重的，法定代表人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，有限公司作为独立法人，公司所欠工资由公司以全部财产承担支付责任，法定代表人通常无需直接负责。
（2）若法定代表人同时是股东，且未履行或未全面履行出资义务，那么其需在未出资本息范围内，对公司不能清偿的工资债务承担补充赔偿责任。
（3）当法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益时，要与公司承担连带责任。
（4）如果公司拒不支付劳动报酬且情节严重，法定代表人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：法定代表人需合法履行职责，股东应全面履行出资义务，避免陷入法律风险，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.一般而言，有限公司是独立法人，公司债务以全部财产承担，欠工资由公司支付，法定代表人通常不直接担责。
2.特殊情况，法定代表人作为股东未出资或未全出资，要在未出资本息内对公司不能清偿债务部分补充赔偿。
3.若法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，要和公司承担连带责任。
4.公司拒不支付劳动报酬情节严重，法定代表人可能被追刑责。
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有限公司作为独立法人，通常以全部财产对公司债务负责，公司欠工资一般由公司承担支付责任，法定代表人不直接担责。不过，存在特殊情况。
1.法定代表人若为股东且未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
2.若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要与公司承担连带责任。
3.公司拒不支付劳动报酬且情节严重时，法定代表人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议法定代表人全面履行出资义务，依法依规经营公司，避免滥用权利。公司应积极履行支付工资的义务，避免陷入法律风险。
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（一）若法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，要积极履行出资责任，以避免在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
（二）法定代表人不能滥用公司法人独立地位和股东有限责任去逃避债务，否则需与公司承担连带责任，应依法依规管理公司。
（三）公司要及时支付员工工资，避免因拒不支付劳动报酬情节严重，使法定代表人被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。