老板拖欠工资恶意克扣工资

您有权要求赔偿。老板拖欠工资并恶意克扣，违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板存在此类行为，您不仅有权要求支付被拖欠和克扣的工资，还可能有权要求赔偿因此造成的损失。您可以通过与老板协商、调解、举报、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水记录、工作证明（如工牌、工作邮件等）、与老板的沟通记录（如短信、邮件等），证明存在劳动关系及老板拖欠、克扣工资的事实。同时，保留好所有与维权相关的证据，如调解记录、仲裁申请书、法院支付令等，以备不时之需。
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在不同情况下，您可以这样选择：若与老板关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决问题，可向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若急需资金，可考虑向人民法院请求支付令；若对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼。