公司盗用员工信息赔偿多少

公司盗用员工信息，赔偿数额依具体情形而定。若造成财产损失，按实际损失赔偿，像因信息被盗用产生欠费，公司需清偿；若导致精神损害，员工可要求精神损害赔偿，法院会综合侵权行为方式、后果等判定数额。同时，依据个人信息保护法，侵害个人信息权益应承担民事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，员工要注意收集相关证据，如信息被盗用的记录、造成损失的凭证等。
3.员工可凭借收集好的证据向法院起诉，由法院根据实际情况对赔偿数额作出裁判。
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法律分析：
（1）公司盗用员工信息，赔偿数额要依据具体情形来定。当给员工造成财产损失时，按照实际损失进行赔偿，像因信息被盗用产生欠费情况，公司就需承担清偿责任。
（2）若导致员工精神损害，员工能要求精神损害赔偿，法院会综合侵权行为方式、后果等因素判定赔偿数额。
（3）依据《中华人民共和国个人信息保护法》，侵害个人信息权益的要依法承担民事责任。员工可先与公司协商赔偿；协商不成，可收集信息被盗用记录、造成损失的凭证等证据向法院起诉，由法院根据实际情况裁判赔偿数额。

提醒：
员工遇到公司盗用信息情况，要及时保留相关证据，不同案情赔偿判定有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当确定赔偿数额时，要先明确被盗用信息给员工带来的损害类型。若有财产损失，按实际损失赔偿，像因信息被盗用产生的欠费，公司要负责清偿。
（二）若导致员工精神损害，员工能要求精神损害赔偿，法院会结合侵权行为方式、后果等因素判定赔偿数额。
（三）员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，收集信息被盗用的记录、造成损失的凭证等证据，向法院起诉，由法院根据实际情况确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条第一款规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。
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1.公司盗用员工信息，赔偿数额依具体情况而定。造成财产损失的，按实际损失赔，像因信息被盗用产生欠费，公司要负责清偿。
2.若导致精神损害，员工可要求精神赔偿，法院会综合侵权方式、后果等判定数额。
3.依据个人信息保护法，侵害个人信息权益需担责。员工可先协商，协商不成收集证据起诉，由法院定赔偿额。
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结论：
公司盗用员工信息，赔偿数额要根据具体情况确定，造成财产损失按实际损失赔，导致精神损害可要求精神损害赔偿，员工可先协商，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国个人信息保护法》，侵害个人信息权益需依法承担民事责任。当公司盗用员工信息造成财产损失，像因信息被盗用产生欠费，公司就需承担清偿责任，按实际损失赔偿；若导致精神损害，法院会结合侵权行为方式、后果等因素判定精神损害赔偿数额。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可收集信息被盗用记录、造成损失的凭证等证据向法院起诉，法院会根据实际情况裁判赔偿数额。如果您遇到公司盗用信息等类似法律问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和维权途径。