没有签劳动合同怎样赔偿两倍工资

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，到满一年或双方签书面合同止，最多支付11个月二倍工资。
（2）劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）维权途径上，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至满一年或签合同止，最多支付11个月。

为保障自身权益，劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。具体解决措施如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径争取应得赔偿。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起，到满一年或双方签合同止。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。劳动者若想主张赔偿，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能起诉。如果您遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应尽快收集证据，像工资支付凭证能体现收入发放情况、工作证可证明身份及岗位、考勤记录反映出勤工作时间等。

（二）先尝试与单位友好协商赔偿问题，明确表达自己的诉求。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。

（四）也可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到满1年或签合同为止，最多付11个月。
2.劳动者索赔得收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能在仲裁时效内，向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。