工伤等级下来了公司一直拖着怎么办

1.当工伤等级确定后公司拖延处理，劳动者可运用合法途径维护权益。在工伤事件中，公司有义务按照规定支付工伤待遇，拖延处理属于违法行为，劳动者需积极维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试与公司协商，明确指出公司应支付一次性伤残补助金等工伤待遇，并保留好协商记录，这是基础且温和的解决方式。
-若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
-收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法手段保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求公司按规定支付工伤待遇并保留记录，这既体现合理诉求，也为后续维权留证据。
（2）劳动监察部门具有监管职责，劳动者协商无果后投诉，其会责令公司限期支付，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，可确保仲裁时有足够支撑。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的法律保障，能进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，如仲裁时效、起诉期限等。不同工伤案情差异大，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）与公司协商时，要明确告知公司需按规定支付工伤待遇，像一次性伤残补助金等，同时保留好协商记录，这是后续维权的重要证据。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和公司协商，跟公司讲清楚要按规定支付工伤待遇，像一次性伤残补助金等，并且保留好协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权。
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结论：
工伤等级确定后公司拖延处理，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工伤应享受相应的工伤待遇，公司有义务按规定支付，如一次性伤残补助金等。当公司拖延处理时，劳动者先与公司协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若仍未解决，劳动者收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。这些合法途径能促使公司履行义务，保障劳动者权益。若您在工伤维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。