拖欠工资可以去申请支付令吗

1.被拖欠工资能申请支付令。按规定，单位欠薪或没足额付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院应发支付令。

2.申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写清报酬数量、事实和证据。

3.法院审查申请，符合条件会在受理十五日内发支付令，不符则驳回。

4.单位收到支付令十五日内不提异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
拖欠工资时劳动者可申请支付令追讨劳动报酬。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写清请求给付劳动报酬的数量及依据的事实、证据。法院审查后，符合条件会在受理十五日内向用人单位发支付令，不符合则裁定驳回。若用人单位收到支付令十五日内既不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。这为劳动者讨薪提供了高效途径。若大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对申请支付令或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资时劳动者可依法申请支付令维护权益。法律赋予劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令的权利，法院应依法发出。
2.申请支付令有明确流程。劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写清请求给付劳动报酬的数量、事实及证据。法院审查申请，符合条件的会在受理15日内向用人单位发支付令，不符合则裁定驳回。
3.若用人单位收到支付令后15日内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时及时收集证据申请支付令，提高效率；用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动报酬，避免法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，依据法律有申请支付令的权利。这是一种快速解决工资拖欠问题的途径，能有效保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）申请支付令需向有管辖权的基层法院提交书面申请，且要详细写明请求给付劳动报酬的数量、事实依据以及相关证据。这要求劳动者提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）法院会对申请进行审查，符合条件的会在受理后十五日内发出支付令。若用人单位在规定的十五日内未提出书面异议也未履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出合理异议，支付令可能失效，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）申请支付令需准备：劳动者应书写书面申请，详细写明请求给付劳动报酬的数量，以及所依据的事实和相关证据。
（二）确定管辖法院：要向有管辖权的基层法院提出申请。
（三）等待法院审查：法院会对申请进行审查，符合条件的，在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；不符合条件的，裁定予以驳回。
（四）督促单位履行：若用人单位在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。