欠薪多久可以离职

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利，可随时离职。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要保障。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，要通知用人单位，书面形式如邮寄解除劳动合同通知书是可行的方式，能清晰表明解除原因。
（3）离职后，劳动者有两项权益可主张。一是要求用人单位支付所欠工资，二是获得经济补偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留好用人单位拖欠工资及通知解除劳动合同的相关证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可随时离职。首先要通过书面形式通知用人单位，例如撰写解除劳动合同通知书并采用邮寄方式，在通知书中清晰写明解除劳动关系是因为用人单位拖欠工资。
（二）离职后，劳动者可采取以下措施维护权益。一方面要求用人单位支付所拖欠的工资，另一方面按照工作年限主张经济补偿，工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若用人单位未及时足额付酬，劳动者能随时离职。拖欠工资违法，劳动者有单方解除合同的权利。
2.劳动者以欠薪为由解约，要通知单位，可用书面邮寄解除通知等方式，说明解约是因欠薪。
3.离职后，劳动者可要求单位支付欠薪，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时离职，离职后可要求支付所欠工资并主张经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有单方解除劳动合同的权利。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者可随时离职。不过，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要通知用人单位，可采用邮寄解除劳动合同通知书等书面形式，明确说明解除劳动关系的原因是拖欠工资。离职后，劳动者不仅能要求用人单位支付所欠工资，还能按照工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时离职，这是法律赋予劳动者的权利，因为用人单位拖欠工资是违法行为。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，应通知用人单位，可采用书面形式如邮寄解除劳动合同通知书，明确说明解除原因是拖欠工资。
3.离职后，劳动者有两项权益可主张。一是要求用人单位支付所欠工资，二是主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时固定证据，如工资条、考勤记录等。在通知用人单位解除劳动合同时，要确保书面通知能有效送达。通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。