轻微工伤休息15天工资怎么计算?

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工资应当正常发放。
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轻微工伤休息15天,工资按受伤前正常出勤月工资福利待遇不变来算。比如你之前每月固定工资5000元,日工资约230元(5000÷21.75),15天工资就是约3450元。单位应正常发放,若不发,你可和单位沟通,保留证据,协商不成可通过合法途径维权。
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按照实际工资支付给你
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轻微工伤休息
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你好,我是刘则通律师。工伤事故中的停工留薪期工资一般按照受伤前12个月的月平均工资计算。本律师团队常年专注于人身损害案件,建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额,对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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