老板不发工资怎么办签了劳动合同

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确指出老板按时足额支付工资的法定义务，能促使老板认识到自身责任。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期支付还会加付赔偿金，对老板形成有效约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，老板应履行；不履行的，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以增加仲裁胜算。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者签了劳动合同但老板不发工资，可多途径维权。
1.协商是基础，劳动者应明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务，这既能给老板提醒，也可能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
4.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按步骤维权，注意收集和保护证据，以保障自身合法权益。
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结论：签了劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额发工资是法定义务。若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议调解组织能进行调解，若老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板进行协商，提醒老板按时足额支付工资是其必须履行的法定义务，通过和平沟通解决问题。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但老板不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，在符合规定且无特殊法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，说明按时足额发工资是其应尽义务。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.可找劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。

5.不服仲裁结果，按规定向法院起诉。