随意调岗可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位随意调岗，劳动者可申请劳动仲裁。调岗属变更合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定，随意调岗违法违规。
2.劳动者有权拒绝单位擅自调岗，产生争议可申请仲裁。申请时要提供劳动合同、调岗通知等证据，证明劳动关系、调岗行为及不合理性。
3.若仲裁认定单位调岗违法，劳动者能获补偿或恢复原岗位。
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结论：
用人单位随意调岗，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按照法律规定，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若随意调岗，未与劳动者协商或无正当理由，就违反了法律规定和合同约定。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗。若因此产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、调岗通知、与单位沟通记录等证据，以证明存在劳动关系、单位调岗行为及调岗不合理性。经仲裁，若认定单位调岗违法，劳动者可获相应补偿或恢复原岗位。若您在工作中遇到用人单位随意调岗的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方案。
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1.用人单位随意调岗属违法行为，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确定。若未协商或无正当理由调岗，违反法律和合同约定。
2.面对用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、单位调岗行为及调岗不合理性的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
4.经仲裁认定单位调岗违法，劳动者可获得相应补偿或恢复原岗位。建议劳动者在日常工作中妥善保存与工作相关的各类文件资料，遭遇不合理调岗时及时与单位沟通并保留记录，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式，这是法律规定的程序。随意调岗，即未协商或无正当理由调岗，就违反了法律规定和合同约定。
（2）劳动者面对用人单位擅自调岗，有拒绝的权利。当因此产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（3）申请仲裁时，劳动者需提供有效证据，如劳动合同可证明劳动关系，调岗通知能证明单位调岗行为，与单位沟通记录可用于证明调岗不合理性。
（4）经仲裁认定单位调岗违法后，劳动者可以获得相应补偿或者恢复原岗位。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对用人单位随意调岗，劳动者可先与用人单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，并保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好相关证据，如劳动合同证明劳动关系，调岗通知证明单位调岗行为，与单位沟通记录证明调岗不合理性。
（三）在仲裁过程中，如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。