拖欠多年的工资怎么要回来

若遇多年工资拖欠，可按如下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资。
二是先与单位协商，要求支付工资，同时保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
三是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。通过法律途径能保障权益。
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结论：
遭遇多年工资拖欠，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。与单位协商解决是较温和的方式，同时保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这些法律途径为劳动者维权提供了有力保障。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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遭遇多年工资拖欠，可通过合法途径维权以保障自身权益。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：先与用人单位协商支付拖欠工资，同时保留协商记录，争取和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

遭遇工资拖欠要及时行动，按上述步骤维权，合法保障自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与工资拖欠情况，是后续维权的重要支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程中的记录可作为后续维权的参考依据。
（3）劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，向其投诉是有效的维权途径。
（4）劳动争议仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
注意证据收集要全面且合法，仲裁和诉讼都有严格的时间限制，务必及时行使权利。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）证据收集方面，要尽可能全面收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，除劳动合同、工资条等常规证据，工作中的邮件、任务分配记录等也可作为补充。
（二）协商时，注意采用书面形式，如发送正式邮件或信函，详细说明拖欠工资情况及自身诉求，便于保留记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的证据材料，清晰准确地说明用人单位拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保在规定的一年时效内提出申请。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格按照十五日的期限向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。