老板欠工钱怎么打官司

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实与老板存在劳动关系以及欠薪事实，为后续程序提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是前置程序。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据，仲裁机构受理后安排开庭审理并作出裁决，这能高效处理欠薪纠纷。
（3）诉讼是进一步维权途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及证据，法院受理立案后开庭审理。在庭审中要遵守秩序，充分表达诉求与证据。
（4）强制执行保障权益。若老板不履行法院判决，可申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板欠工钱打官司可按系列步骤进行。先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，这是必经前置程序。仲裁机构受理后会安排开庭并作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。法院受理立案后会安排开庭，审理时要遵守法庭秩序，充分阐述诉求与证据，最终法院会作出判决。若老板不履行判决，可申请强制执行。

解决措施与建议：
1.收集证据要全面且妥善保存，确保证据的真实性和完整性。
2.严格按规定时间进行仲裁申请和诉讼，避免错过时效。
3.开庭时保持冷静，清晰表达诉求和观点。
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结论：
老板欠工钱打官司需先收集证据，再向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。打官司时，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。申请仲裁是必经前置程序，仲裁机构会根据证据和事实作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并判决。若老板不履行生效判决，劳动者可申请强制执行，通过法律手段保障自身权益。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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（一）收集证据
全面收集能证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据会在后续起到关键作用。

（二）申请劳动仲裁
将收集好的证据与仲裁申请书一并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁是必经的前置程序，仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院提起诉讼。法院立案后会安排开庭，审理时要遵守法庭秩序，充分说明诉求和证据。

（四）申请强制执行
若老板不执行法院判决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板欠薪打官司步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明存在劳动关系与欠薪情况。
二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，这是必经程序。仲裁机构受理后会开庭审理并裁决。
三是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。提交诉状和证据，法院立案后开庭。庭审遵守秩序，充分表达诉求。
四是若老板不履行判决，可申请强制执行。