第一年签了劳动合同，但是不是双份，签完公司

您遇到的情况涉及两个主要法律问题：劳动合同签订不规范和事实劳动关系认定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。公司未提供给您合同副本的做法是违法的。

关于后续两年未续签的问题，虽然形式上没有书面合同，但根据您持续提供劳动、公司正常发放工资等事实，已经构成事实劳动关系。这种情况下，法律上视为双方按原劳动合同条件继续履行，且如果公司超过一年未续签书面合同，依法应视为已订立无固定期限劳动合同。

建议您采取以下措施：
1. 先通过社交软件、邮件等书面形式向公司人事部门索要劳动合同副本
2. 注意保存工资流水、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据
3. 如果公司拒绝提供合同，可以向当地劳动监察大队投诉
4. 若涉及离职或维权，这些证据将非常重要

需要特别提醒的是，虽然事实劳动关系受法律保护，但为避免后续争议，最好还是要求公司补签书面合同。如果公司存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，建议及时收集证据准备维权。
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具体情况您说一下，在上海吗
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您的情况公司应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需付双倍工资，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度良好，可选择协商；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
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可协商或仲裁。具体操作：1. 协商时明确表达诉求，如补签合同、支付双倍工资等；2. 若协商不成，准备相关证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁过程中，积极陈述事实，提交证据，争取合法权益。
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