停工留薪期满仍需治疗怎么办
杭州滨江法律咨询
2025-05-25
法律分析:
(1)停工留薪期满还需治疗的工伤职工,需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长该期限,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长,不过延长时间不能超12个月,这是对工伤职工治疗时间的合理保障。
(2)在延长的停工留薪期内,工伤职工能继续享受工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付,单位要按原工资福利待遇按月支付工资,确保职工在治疗期间生活和医疗有保障。
(3)若未在规定时间申请延长或未获确认,会停发停工留薪期待遇,伤情稳定后要进行劳动能力鉴定,再按鉴定结论享受相应工伤保险待遇,这保证了工伤保险待遇发放的规范性。
提醒:工伤职工要注意申请延长停工留薪期的时间,及时申请避免影响待遇。不同工伤情况对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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(一)工伤职工停工留薪期满仍需治疗,要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长停工留薪期,然后经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长不超12个月。
(二)延长的停工留薪期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利待遇按月发工资。
(三)未在规定时间申请延长或未获确认,停发停工留薪期待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定,按鉴定结论享受对应工伤保险待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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1.停工留薪期满还需治疗,工伤职工要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长不超12个月。
2.延长期间,工伤职工可继续享受工伤医疗待遇,符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按月支付原工资福利。
3.未按时申请或未获确认,停发停工留薪待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定,按结论享受相应工伤保险待遇。
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结论:
停工留薪期满仍需治疗,工伤职工应申请延长,经确认可适当延长不超12个月,延长期间享受工伤医疗待遇和原工资福利;未申请或未获确认则停发待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定按结论享受待遇。
法律解析:
依据相关法律规定,工伤职工停工留薪期满仍需治疗时,需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不超12个月,在此期间,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利待遇支付工资。若未在规定时间申请延长或未获确认,将停发停工留薪期待遇,伤情稳定后要进行劳动能力鉴定以确定后续工伤保险待遇。这是为了保障工伤职工权益,同时规范工伤保险管理。如果遇到此类工伤问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤职工停工留薪期满仍需治疗,应及时向单位和工伤保险经办机构申请延长,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但不超12个月。在此期间,可继续享受工伤医疗待遇,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利按月支付工资。
2.解决措施与建议:
-工伤职工要留意停工留薪期时间,到期前尽早准备申请延长的材料并提交,确保申请流程顺利。
-单位应协助工伤职工办理申请手续,保障职工权益。
-若未申请或未获确认,职工要尽快进行劳动能力鉴定,以便按鉴定结论享受相应待遇,避免权益受损。
(1)停工留薪期满还需治疗的工伤职工,需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长该期限,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长,不过延长时间不能超12个月,这是对工伤职工治疗时间的合理保障。
(2)在延长的停工留薪期内,工伤职工能继续享受工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付,单位要按原工资福利待遇按月支付工资,确保职工在治疗期间生活和医疗有保障。
(3)若未在规定时间申请延长或未获确认,会停发停工留薪期待遇,伤情稳定后要进行劳动能力鉴定,再按鉴定结论享受相应工伤保险待遇,这保证了工伤保险待遇发放的规范性。
提醒:工伤职工要注意申请延长停工留薪期的时间,及时申请避免影响待遇。不同工伤情况对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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(一)工伤职工停工留薪期满仍需治疗,要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长停工留薪期,然后经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长不超12个月。
(二)延长的停工留薪期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利待遇按月发工资。
(三)未在规定时间申请延长或未获确认,停发停工留薪期待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定,按鉴定结论享受对应工伤保险待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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1.停工留薪期满还需治疗,工伤职工要及时向单位和工伤保险经办机构申请延长,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,不过延长不超12个月。
2.延长期间,工伤职工可继续享受工伤医疗待遇,符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按月支付原工资福利。
3.未按时申请或未获确认,停发停工留薪待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定,按结论享受相应工伤保险待遇。
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结论:
停工留薪期满仍需治疗,工伤职工应申请延长,经确认可适当延长不超12个月,延长期间享受工伤医疗待遇和原工资福利;未申请或未获确认则停发待遇,伤情稳定后做劳动能力鉴定按结论享受待遇。
法律解析:
依据相关法律规定,工伤职工停工留薪期满仍需治疗时,需及时向单位和工伤保险经办机构申请延长。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长不超12个月,在此期间,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利待遇支付工资。若未在规定时间申请延长或未获确认,将停发停工留薪期待遇,伤情稳定后要进行劳动能力鉴定以确定后续工伤保险待遇。这是为了保障工伤职工权益,同时规范工伤保险管理。如果遇到此类工伤问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤职工停工留薪期满仍需治疗,应及时向单位和工伤保险经办机构申请延长,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但不超12个月。在此期间,可继续享受工伤医疗待遇,符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付,单位按原工资福利按月支付工资。
2.解决措施与建议:
-工伤职工要留意停工留薪期时间,到期前尽早准备申请延长的材料并提交,确保申请流程顺利。
-单位应协助工伤职工办理申请手续,保障职工权益。
-若未申请或未获确认,职工要尽快进行劳动能力鉴定,以便按鉴定结论享受相应待遇,避免权益受损。
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