当月公司旷工自离上个月的工资得吗
杭州滨江法律咨询
2025-05-08
旷工自离上个月工资应发，具体数额依实际工作日和合同定。
根据《劳动法》规定，用人单位应在解除合同时付清工资。若不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工自离工资问题，常见方式有协商、劳动仲裁。
建议先与公司协商，明确工资结算；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离工资需处理。
1. 与公司协商：明确上个月工作天数及应得工资，要求公司按时支付。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，收集证据，如工作记录、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，收集证据，如工作记录、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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