欠工人工资多长时间可以起诉公司

1.法律虽未明确欠薪多久可起诉公司，但工资按月支付，未按约定支付就属于拖欠。追讨欠薪要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。
2.解决措施与建议：
-当公司明确拒付工资或双方无法就欠薪协商一致时，员工应及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-仲裁过程中，积极配合仲裁委工作，如实陈述情况。
-若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）虽然法律未明确欠薪起诉公司的时间，但工资需按月支付，未按约定支付即构成拖欠。这保障了劳动者能及时获得劳动报酬。
（2）工人追讨欠薪有法定程序，要先进行劳动仲裁前置。这能让劳动争议在相对专业的劳动仲裁机构先得到处理，提高解决效率。
（3）当公司明确拒付工资或双方无法协商一致时，工人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。超过这个时间可能会面临仲裁不受理等风险。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
追讨欠薪要注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未明确欠薪多久能起诉公司。一般工资按月支付，未按约定时间发就算拖欠。

2.追讨欠薪得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。

3.公司明确拒付工资或双方协商不成，当事人应在知道权利受损一年内申请仲裁。

4.仲裁委受理后会依法处理，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确欠薪起诉时间，追讨欠薪需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。

法律解析：
工资应按月支付，公司未按约定支付即构成拖欠。不过，法律未规定欠薪多久能起诉公司。工人追讨欠薪，要先经过劳动仲裁前置程序。当公司明确拒绝支付工资或双方就欠薪无法协商一致时，工人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法处理。若工人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

如果在欠薪追讨过程中遇到法律问题，或对仲裁、诉讼流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司未按约定时间支付工资，工人可先尝试与公司友好协商，明确要求其支付欠薪。
（二）若公司明确拒绝支付工资或双方就欠薪问题无法协商一致，工人要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁委受理后会依法处理，若工人对仲裁裁决不服，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。