未领证在法律上不是婚姻关系，是同居关系。彩礼退不退得看具体情况。按照相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人要求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持。要是共同生活时间长，彩礼用于共同生活消费了，法院可能.

结论： 侵占罪属刑事犯罪，受害者可通过附带民事诉讼要求没钱退还财物的犯罪分子赔偿损失，法院会追缴其财产，若暂时无财产会中止执行，有拒不执行行为会受处罚，且不退还会面临更重刑罚。 法律解析： 依据《中华人民共.

面对拖欠派费，若情况紧急且希望快速得到响应，可选择到劳动部门的保障监察大队投诉；若希望有一个更具法律效力的裁决，可直接申请劳动仲裁。无论选择哪种方式，都需准备好相关证据，如派费记录、劳动合同等。 ✫✫✫✫.

1.非法侵占他人财物400万构成侵占罪且属数额巨大，一般会在二年以上五年以下有期徒刑幅度内量刑，不过最终判决会结合具体情节综合判定。 2.解决措施和建议： 对于嫌疑人来说，若有侵占行为应尽快自首，主动退还财物争取被.

结论：起诉交通事故要依次完成收集证据、确定被告、撰写起诉状、选择管辖法院、立案、参加庭审等步骤，不服判决还可上诉。 法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实.

在云南昆明市，若您遇到居民楼上的移动基站信号塔产生噪音问题，建议您首先向物业或环保局进行投诉。根据《噪音污染防治法》的相关规定，噪音扰民行为需受到监管，若不及时处理，可能会严重干扰居民的生活安宁，甚至影.

工作中突发性脑出血，责任需视情况定。若属工伤，公司需负责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可认定为工伤，公司需承担相应责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

（一）明确财产范围，了解婚姻存续期间工资、奖金、生产经营收益等属于共同财产。 （二）能协商一致就签订离婚协议，前往民政部门办理离婚登记。 （三）无法协商则通过诉讼解决，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原.

找工作进公司，得先搞清楚自己和公司有没有事实劳动关系。像考勤记录、工资发放流水、工作证这些，都能证明你在公司干活儿。要是有这些证据，就说明和公司存在事实劳动关系。 要是确定有事实劳动关系，咱可以这么维权。.

结论： 职务犯罪提前假释需严格按法定程序进行，法院综合多方面因素审理，有贪污贿赂情形会更审慎，且一般不得直接提请假释。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和相关法律规定，职务犯罪提前假释有严谨的流程。执.

（一）现场处理 立即停车保护现场，有人员受伤时拨打120和122，同时向保险公司报案，启动理赔程序。 （二）配合调查 如实向交警陈述事故经过，积极配合其事故调查，等待交警出具交通事故责任认定书。 （三）协助救治与赔偿.

1.交通事故医疗期不固定，取决于伤者实际伤情。轻微擦伤等小伤医疗期短，仅需数天至几周；骨折、内脏损伤等严重伤情，医疗期则长达数月甚至更久。 2.实践中，医院出具的诊断证明、病历等资料是确定医疗期的依据，它们能体.

1.起诉阶段：向有管辖权的法院提交离婚起诉状及副本，起诉状要写清原被告信息、诉求、事实理由等，同时提供结婚证、身份证等证据。 2.审查立案：法院收到材料后审查，符合条件就立案，立案后5天内给被告送起诉状副本，被.

起诉流程如下：第一步要撰写起诉状，在起诉状里要清楚写明原被告的具体信息，还有自己的诉讼请求以及事实和理由。接着，要把起诉状以及相关证据材料提交给有管辖权的法院，像合同、欠款凭证这类材料都得准备好。法院受.

具体操作： 1. 若举报事项紧急且重大，应立即拨打12337热线，详细说明举报内容，并提供相关证据材料。平台将尽快处理并反馈结果。 2. 若举报事项非紧急，可通过12337智能化举报平台网站提交举报材料。平台将对举报进行初筛，.

法律分析： （1）一般情况下，法院一天不能办理离婚。离婚诉讼有严格法定程序，立案阶段当事人需提交起诉状与相关证据，法院审查符合条件才受理。 （2）受理后法院要向被告送达起诉状副本等，给予被告答辩期，之后才排期.

如果离职申请书丢失，可以按照以下步骤处理：首先，员工应立即补写一份遗失声明，详细说明原离职申请书的内容、日期以及其他相关信息，并由本人签字确认。其次，尽快与用人单位进行沟通，说明情况并提交补写的遗失声明.

1.离婚的两种方式所需时间差异大。协议离婚有30天冷静期，冷静期届满后还有30天申请发证期，顺利时最少31天，最多60天，期间任何一方反悔或期满未申请发证，离婚申请就会失效。 2.诉讼离婚，适用简易程序审限3个月，普通程序.

（一）明确法定过错范围。了解重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及其他重大过错这些法定情形，若只是性格不合、生活习惯差异等情况，不应提出赔偿请求。 （二）判断过错与离婚的因果关系。在考虑赔偿.

93年前临时工工龄可算。 具体操作：1. 查阅个人档案，确认与单位的劳动关系及工作时间；2. 如档案不全或存疑，联系原单位出具证明；3. 咨询当地人社部门，了解工龄计算政策及流程；4. 提交相关材料，申请工龄认定，确保退休.