因拖欠工资员工辞职补偿标准怎么算

结论：
用人单位拖欠工资致员工辞职，需按员工工作年限支付经济补偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资使员工辞职，要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到此类情况，可先和单位协商经济补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致使员工辞职，需支付经济补偿，该补偿依据员工在本单位工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资致员工辞职，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.员工可先和单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资致员工辞职，应支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：员工遭遇此类情况，可先和单位协商经济补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，要及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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（一）员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系以及工资情况，为后续协商或仲裁做准备。
（二）主动与用人单位进行沟通协商，明确指出单位拖欠工资及应支付经济补偿的法律规定，要求合理补偿。
（三）若协商无法达成一致，员工可在规定时间内，准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。