农民工工资拖欠如何解决

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是最直接解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门能依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织可以促成双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是重要法律程序，能为劳动者提供专业裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。同时，符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务。若农民工在解决工资拖欠问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，双方能就工资支付时间和金额等达成一致，快速解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位进行调查，责令支付拖欠工资，能有效约束用人单位。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，以和平方式解决矛盾。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要法律程序，要在规定时间内提交申请，能通过法律手段保障权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，获得免费法律服务。

提醒：农民工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是直接与用人单位协商，要求支付工资。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

三是申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。

四是申请劳动仲裁，按规定时间提交申请。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

五是符合条件可申请法律援助，让律师帮忙维权。
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农民工遭遇工资拖欠可采取多种途径解决。最直接的是与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令单位支付工资；也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。还能通过法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时间内提交申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外可向法院起诉。符合条件者可申请法律援助，由律师免费提供法律服务维护权益。

建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，协商时留存相关证据。
2.劳动监察部门和调解组织应提高工作效率，快速处理纠纷。
3.法律援助机构可扩大宣传，让更多符合条件的农民工知晓并申请援助。
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（一）协商解决：农民工可直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的要求，这是最简便的方式。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
（三）申请调解：可向劳动争议调解组织提出调解申请，达成调解协议。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（六）申请法律援助：符合条件的农民工可向法律援助机构申请，由律师免费提供法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。