足踝骨折工伤能获多少赔偿

足踝骨折工伤赔偿需依具体情况确定，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，足踝骨折一般可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。

若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇发放。

为保障权益，建议及时申请工伤认定和鉴定，根据结果算出准确赔偿额，通过合法途径积极争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）足踝骨折工伤赔偿数额受多种因素影响，要结合具体情况来确定。赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，每个项目都有其特定的计算方式和依据。
（2）工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。只有先完成工伤认定，才能确定该伤害属于工伤范畴；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。一般足踝骨折可能评定为十级伤残，但实际以鉴定结果为准。
（3）若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时效限制，需及时进行。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.足踝骨折工伤赔偿要根据具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2.先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，足踝骨折一般约为十级，但以实际鉴定为准。
3.若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费实报实销，停工工资照发。要及时申请认定和鉴定，算准赔偿额。
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结论：
足踝骨折工伤赔偿数额依具体情况而定，要先认定工伤和鉴定伤残等级，十级伤残有相应赔偿标准，需及时申请认定和鉴定来确定准确赔偿额。
法律解析：
足踝骨折工伤赔偿需遵循法定流程和标准。先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，足踝骨折通常可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇发放。所以赔偿数额会因伤残等级、工资水平、地方标准等因素而不同。若遇到足踝骨折工伤赔偿问题，为确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。
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（一）及时收集证据。在发生足踝骨折工伤后，要尽快收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，为工伤认定做准备。
（二）按流程申请。严格按照规定先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据准确的鉴定结果来计算赔偿数额。
（三）关注地方标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。